Volgens artikel 12 (1) van Verordening (EG) nr. 883/2004 blijft een werknemer die bij een werkgever in een EU-lidstaat werkt en tijdelijk naar een andere lidstaat wordt gedetacheerd, onderworpen aan het socialezekerheidsstelsel van het land van uitzending (in ons geval Polen), op voorwaarde dat de duur van de detachering niet langer is dan zes maanden.
Ter bevestiging hiervan ontvangt elke gedetacheerde werknemer een A1-certificaat.
Het A1-certificaat is een officieel EU-document dat bevestigt dat:
–de werknemer legaal in het land van uitzending is tewerkgesteld

–de socialezekerheidsbijdragen in het land van uitzending worden betaald

–de werknemer tijdens de detacheringsperiode niet onder het socialezekerheidsstelsel van het gastland valt

Dit betekent dat alle verplichtingen op het gebied van sociale verzekeringen in Polen blijven, waar de werkgever is geregistreerd.

Een G-rekening (G-rekening) is in Nederland doorgaans vereist voor bedrijven die werknemers in dienst nemen in het kader van Nederlandse loonverplichtingen, met name in situaties van onderaanneming, wanneer loonbelasting en sociale premies in Nederland moeten worden betaald.

In het geval van gedetacheerde werknemers met geldige A1-verklaringen blijven de socialezekerheidsbijdragen echter verschuldigd in het land van herkomst.

Volgens Verordening (EG) nr. 883/2004 en de artikelen 44 en 196 van de EU-btw-richtlijn (2006/112/EG) kan een werknemer slechts onder de socialezekerheidswetgeving van één lidstaat tegelijk vallen, en tijdens detachering blijft dat het land van herkomst.

Het resultaat is dat:
–de sociale premies in Polen worden betaald

–de werkgever Pools blijft

–er geen verplichting is om sociale premies in Nederland te betalen

Daarom is een Nederlands G-nummer meestal niet nodig voor bedrijven die volgens dit detacheringsmodel werken

EU-verordeningen
Verordening (EG) nr. 883/2004 – Coördinatie van de socialezekerheidsstelsels

Verordening (EG) nr. 987/2009 – Uitvoeringsverordening

Richtlijn 96/71/EG – Richtlijn betreffende de terbeschikkingstelling van werknemers

Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie – Artikel 56
Vrijheid van dienstverlening